Бланки исковых заявлений по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бланки исковых заявлений по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

Трудовые споры, то есть конфликты, возникающие между работником и работодателем, подведомственны судам общей юрисдикции. Речь идёт о районном, городском суде или мировом судье судебного участка. Отметим, что термин «мировой суд» является исключительно бытовым, не применяется на официальном уровне.

Трудовой кодекс РФ в своих положениях довольно подробно регламентирует порядок защиты трудовых прав работника. Как правило, всё начинается с диалога с представителями работодателя. Если таким образом решить вопрос не вышло, можно обратиться в профсоюз, если таковой имеется, либо трудовую инспекцию. Все вышеперечисленные варианты представляют собой условно мирное разрешение спора, являются исключительно факультативными. Никто не запрещает гражданину сразу же идти за защитой своих прав в суд.

Инструкция по составлению иска

Исковое заявление в суд общей юрисдикции состоит из трёх блоков, а именно из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Рассмотрим каждую из них в разрезе.

Преамбула представляет собой набор общей информации о гражданском деле, то есть идентификаторы сторон конфликта, наименование суда, рассматривающего спор. Все эти сведения прописываются в шапке документа, в правом верхнем углу листа бумаги.

Затем нам потребуется отметить, какие правоотношения связывают истца и ответчика. Ссылаемся на заключённый трудовой договор, факт осуществления трудовой деятельности в течение определённого периода времени, а также на расторжение соглашения по статье Трудового кодекса РФ. Далее мы выразим своё несогласие с решением работодателя и разъясним свою позицию. В качестве элементов доказывания здесь обычно используются показаний коллег в качестве свидетелей, записи с камер наблюдения, установленных на предприятии, и также учётная документация фирмы, если речь идёт о присвоении и растрате, утрате доверия.

Следующим шагом мы оставляем ссылки на процессуальные нормы ГПК, просим суд восстановить нас на работе, выплатить средний заработок за весь неотработанный период, возместить причинённый моральный вред.

Рассмотрение трудовых дел

  • Сроки. Необходимо помнить о сроках подачи искового заявления. Если говорить о взыскании зарплаты, то это три месяца. Если же дело касается восстановления, то на это дается лишь месяц;
  • Эффективность обращения в суд. Если работник решается подать иск, то он должен проанализировать все пути решения проблемы. К примеру, достаточно часто более эффективно подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты;
  • Полнота требований работника в защите прав. Необходимо не забывать, что иск о взыскании зарплаты может содержать и другие требования. Они могут касаться компенсации за просрочку выплат, учитывать деньги за неиспользованный отпуск, моральный вред, а также судебные расходы. К заявлению в таком случае нужно прикладывать все сопутствующие расчеты;
  • В ситуации, в которой работник во время увольнения или на своей работе совершал действия, принесшие ущерб организации, с него могут взыскать денежную сумму.

Досудебная подготовка

Непосредственно перед подачей искового заявления в суд истцу (в нашем случае – работодателю) следует провести подготовительные мероприятия (оформить все необходимые документы, подтверждающие те факты, которые будут изложены в иске). В частности, работодатель должен оформить привлечение работника к материальной ответственности. Порядок установлен гл. 39 ТК РФ. Вкратце он состоит из следующих действий:

  1. Установить размер и определить обстоятельства причинения ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ). Размер ущерба при утрате и порче имущества работодателя определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В целях проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.
  2. Запросить у работника письменное объяснение о причинах причинения ущерба (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, нужно составить соответствующий акт.
  3. Привлечь работника к материальной ответственности (издать соответствующий приказ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. По общему правилу, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Причем приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В суд работодателю придется идти:
    • если месячный срок истек;
    • работник не согласен добровольно возместить ущерб;
    • сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника.
Читайте также:  Нормы провоза багажа и ручной клади на рейсах Аэрофлота

56 статья ГПК возлагает бремя доказывания тех или иных обстоятельств на сторону, их заявляющую. Так, истцом в данной категории споров в основном выступает обездоленный работник, следовательно, именно он и должен аргументировать свою позицию в суде. Несмотря на то, что процессуальный закон не обязывает составителя ссылаться на нормы действующего законодательства, делать это всё же нужно. Всё дело в том, что таким образом суду и ответчику будет проще понять правовую позицию истца.

В качестве доказательств могут выступать любые материалы, прямо или косвенно показывающие на конкретные обстоятельства, заявляемые истцом. Это может быть трудовой договор, учётная документация, съёмка с камер наружного наблюдения, показания свидетелей и так далее. Всё зависит от конкретного случая.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

  1. Наименование суда.
  2. Полные и верные реквизиты сторон.
  3. Цена иска (и расчет суммы требований).
  4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: обязательно ли досудебное урегулирование трудового спора с работодателем

Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником или между нанимателем и группой сотрудников.

Чтобы закон определил спор как трудовой, он обязательно должен затрагивать рабочие вопросы: личные разногласия между людьми не принадлежат к категории трудовых, даже если это личный конфликт между сослуживцами.

Претензии могут возникнуть у подчиненного к руководству и наоборот. Это может быть ситуация, когда человека незаконно уволили, не позволили уйти в отпуск, взять выходной или не выплатили зарплату. Однако в той же мере это могут быть претензии работодателя к качеству исполнения рабочих обязанностей или попытка возместить нанесенный работником ущерб.

Трудовой конфликт может возникнуть даже до того, как человека зачислят в штат. Например, отказ в трудоустройстве может стать причиной разбирательства, если человек уверен, что его права нарушили. Но чаще приходится рассматривать конфликты уже после увольнения сотрудников. Это споры вокруг формулировки причины увольнения, выплаты выходного пособия и так далее.

Заинтересованная сторона конфликта может решить вопрос в судебном или досудебном порядке. Закон позволяет прибегать к обоим методам. Однако в большинстве случаев намного дешевле, быстрее и проще прийти к соглашению и отстоять свои интересы, не подавая иск.

Кто может подать трудовой иск и основания

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем в идеале должны быть официально закреплены и проходить в рамках ТК России. Исходя из этого наиболее частными основаниями для подачи трудового иска со стороны являются:

  • Нарушения в выплате заработной платы
  • Необходимость установления факта наличия трудовых отношений, фиксации трудового стажа
  • Нарушения в порядке расторжения трудового договора (увольнения)
  • Оспаривание привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • Нарушение хранения персональных данных
  • Переводы
  • Выплаты при вынужденном прогуле, больничном
  • Отказ в приеме гражданина на работу
  • Дискриминация

Подать трудовой иск может не только работник, но сам работодатель. Основанием для такого заявления в суд могут стать:

  • Наличие задолженности со стороны сотрудника и необходимость ее взыскания
  • Привлечение к ответственности при наличии материального вреда от действий работника

Важно: В случае возникновения трудового спора и подачи нему иска работник не оплачивает госпошлину и судовые издержки.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

  • Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции
  • Споры, вытекающие из семейных правоотношений
  • Споры, возникающие при наследовании имущества
  • Возмещение убытков (ущерба)
  • Возмещение морального вреда, защита деловой репутации
  • Возмещение вреда, причиненного в связи с обработкой персональных данных
  • Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина
  • Споры, возникающие при прохождении военной службы
  • Признание сделок недействительными
  • Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения (виндикационные иски)
  • Иски о защите прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (негаторные иски)
  • Иски о признании права собственности
  • Иски, возникающие в случае возведения самовольной постройки
  • Иски, связанные с регистрацией прав
  • Споры о защите прав потребителей
  • Понуждение к заключению договора
  • Принудительный выкуп жилого помещения, земельного участка
  • Оспаривание решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
  • Споры о защите авторских прав
  • Споры, вытекающие из земельных правоотношений
  • Заявления, ходатайства и отзывы в гражданском процессе
  • Отзывы и возражения
  • Заявления и ходатайства в Третейский суд
  • Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
  • Заявления, жалобы, ходатайства в уголовном процессе
  • Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций
  • Апелляционные жалобы и отзывы на них
  • Кассационные жалобы и отзывы на них
  • Завления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
  • Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами
  • Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти
  • Производство по административным делам, рассматриваемым Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации
  • Производство по административным делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации
  • Производство по административным делам об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости
  • Производство по административным делам о присуждении компенсации
  • Производство по административным делам о приостановлении деятельности
  • Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении
  • Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы
  • Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке
  • Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке
  • Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни
  • Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций
  • Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе
  • Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций
  • Частные жалобы и возражения к ним
  • Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции
  • Подборка подготовлена экспертами компании “Гарант”

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте также:  Тест по административному праву

Как написать исковое заявление в суд на работодателя: образец 2021

  • Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.
  • В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.
  • Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.
  • Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и Процедура составления, подачи судебного иска.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

Может случиться так, что стороны искажают факты, чтобы скрыть правду, и важно, чтобы судья расследовал все формулы, которые служат для разъяснения правды, которые позволяют ему руководить его посреднической ролью. Однако этого не может быть, но необходимо сделать информацию прозрачной, чтобы в ней была правдивость и подлинность.

Если этот уровень будет достигнут при обмене информацией, стороны могут иметь возможность самостоятельно проверить реальность, в которой они участвуют. Для Судьи этот этап является фундаментальным, поскольку он позволяет ему сделать критерий и полностью контролировать ситуацию, которая ему соответствует.

Что происходит после подачи заявления?

Исковое заявление по трудовым спорам после канцелярии попадает на стол к помощнику судьи, он проверяет оформление документов, комплект, затем передает судье. На этом этапе заявление может быть принято, оставлено без движения или возвращено заявителю.

Судья может отказать в принятии заявления, если спор с теми же сторонами, обстоятельствами был рассмотрен. Если, например, суд раньше рассмотрел заявление о принудительной выплате зарплаты за декабрь 2012 г., то тогда суд заявление примет.

Заявление возвращают, если подано не в тот районный суд, отсутствует подпись лица, подавшего заявление, есть подпись, но отсутствует доверенность, либо по данному заявлению в суде ведется дело.

В первом случае, если отказ незаконен его обязательно нужно обжаловать, т.к. снова это заявление подать будет нельзя. Если отказ в принятии незаконен, то его нужно обжаловать в краевой, областной или верховный суд республики. Если пропущен срок обжалования, то нужно просить, чтобы его восстановили.

Во втором случае заявление можно подать снова, учтя замечания.

Заявление могут оставить без движения. Это значить дать время для устранения недочетов, допущенных в заявлении. Судья указывает конкретные недостатки в определении и отправляет истцу. Если недочеты не устраняются, заявление возвращается судом. Обжаловать можно только возвращение заявления.

Процедура подачи коллективного иска

При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.

Алгоритм этой процедуры следующий:

  1. Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
  2. Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
  3. Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
  4. При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
  5. Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
  6. Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *