Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
С какого возраста можно работать
16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.
В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:
14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:
Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.
13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.
«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».
Подработка после учебы
Теперь выясним, куда можно пойти работать в 14-15 лет в период с сентября по май. Стоит искать работу только в том случае, если ты учишься хорошо и она не помешает тебе получать знания. Вот список вариантов.
- Расклейка объявлений.
- Работа в интернете дома.
- Промоутер.
- Аниматор.
- Рукоделие и продажа своих изделий.
- Небольшая помощь соседям или знакомым по уходу за животными, детьми, растениями. Можно еще помогать пенсионерам сходить за продуктами в магазин или вынести мусор, помыть посуду, пропылесосить.
- Фасовщик в крупном магазине. Работа предусматривает раскладывание печенья, конфет или других продуктов в пакеты. Можно подрабатывать на протяжении всего года.
Без официального трудоустройства или через знакомых
К сожалению, официально трудоустраивать подростков руководители фирм не особо стремятся. Отчасти это обусловлено сложностями в оформлении несовершеннолетнего на работу: получением согласия от родителей и прочей бумажной волокитой.
Но если вашему ребенку очень хочется найти себе занятие на лето, то можно устроиться на подработку без заключения трудового договора. На практике большинство работодателей так и поступают: не подписывают с несовершеннолетними вообще никаких документов. И тут уже приходится рассчитывать только на порядочность руководителя компании.
Я свою трудовую деятельность начинала в 16 лет на фирме у маминой знакомой: торговала арбузами и сгущенкой. Договора никакого не было, все на честном слове. Много ли я зарабатывала? По тем деньгам полученной за день суммы мне хватало на килограмм черешни или большую шоколадку. Печалилась ли я низким доходам? Нет, конечно! Потому что мне нравилось работать, общаться с людьми и чувствовать себя взрослой.
Не стесняйтесь спрашивать своих знакомых и родственников: возможно, кому-то из них требуется сотрудник на летнее время. Зачастую самый хороший вариант найти работу для подростка — именно такой.
Как заработать деньги в 12, 13, 14, 15 и 16 лет девочке или мальчику – 50 реальных идей и направлений
Хотите узнать, как заработать школьнику в 12-13 лет? Какие виды заработка денег доступны в 14-15 лет мальчикам и девочкам? Какие перспективы в плане добычи первых личных средств открываются перед 16-летними?
Приветствую самых молодых и перспективных читателей блога WhiteProfit. Хочу сказать, что возраст до 17 лет – не помеха, чтобы заработать деньги. Работу можно найти и в Интернете, и в реальной жизни.
Она поможет вам набраться жизненного опыта, стать более самостоятельным, целеустремлённым, уверенным в себе. Возможно, узнать о своём призвании.
Больше не придётся просить деньги у родителей на новые гаджеты, модную одежду и другие вещи, которые вам нравятся. Хотите быть материально независимым? Тогда поехали!
Как быстро заработать деньги в 15 лет? У каждого ребенка в этом возрасте уже есть определенный багаж знаний, навыков и умений. Все это способно приносить деньги. Если повезет, немалые.
Как зарабатывать на знаниях и навыках? Подростки могут побыть репетиторами. Например, заниматься с учениками младших классов или даже с ровесниками. Достаточно обладать хорошими знаниями в том или ином школьном предмете. Люди зачастую ходят к молодым репетиторам, потому что их услуги стоят не очень дорого. Проводить уроки можно в любое удобное для школьника время. Оплата по договоренности, почасовая.
Еще один вариант заработка — предоставление тех или иных услуг. Обычно такая работа подходит мальчикам. Они могут чинить, строить, настраивать. Услуги сантехника, системного администратора, электрика или мастера по ремонту авто — все это ценится. Достаточно предложить свои услуги людям. Например, расклеив объявления по двору.
Помощь с домашними заданиями за деньги, изготовление рефератов и решение контрольных/проверочных работ — все это может принести школьнику немало денег. Особенно если ребенок пользуется хорошей репутацией.
С какого возраста можно работать официально?
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Оплата труда несовершеннолетних лиц
Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.
Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.
Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:
Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ
Заключаем договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу, трудовые договоры в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса могут заключаться с лицами, достигшими 16 лет. Однако в отдельных случаях договор может быть заключен с лицом, достигшим
- 15 лет и получившим общее образование или продолжающим получать общее образование в форме, отличной от общеобразовательной, либо прекратившим получение общего образования в соответствии со статьей 19 (6) N 3266- Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года. 1 «Об образовании» . При этом они способны выполнять легкую работу, не причиняющую вреда их здоровью, и являются
- 14 лет (учащийся) и выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не прерывающий учебного процесса. Требуется согласие родителей (опекунов) и попечителей.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Обжалование работодателем трудового договора с работником (за исключением случаев увольнения или прекращения организации индивидуального предпринимательства), помимо сохранения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Комиссия по проблемам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Государственный инспектор труда выносит решение об увольнении работника в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утверждена приказом федерального инспектора труда от 24. 12. 2009 N 331).
Я согласен на расторжение трудового договора.
Без данного согласия Государственной инспекции или Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав работодатель не может прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником по собственной инициативе. В этом случае работодатель должен дождаться, пока работнику исполнится 18 лет. Напомните работодателю о случаях, когда он имеет право осудить трудовой договор.
Эти случаи указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Например, за одно серьезное нарушение работником трудового, сокращение численности или штата работников организации, индивидуальных предпринимателей (отсутствие работника на рабочем месте под воздействием шуток, алкоголя, наркотиков или других токсических веществ).
Подробнее см. статью Н. В. Лебедевой «Принудительные действия работодателей в условиях кризиса», 2009, № 1.
Официант несет финансовую ответственность. Вы обнаружите, что работодатели могут нанять вас на постоянную работу официантом только в возрасте 18 лет. Кроме того, для этой должности необходимо пройти медицинский осмотр и получить санитарную книжку, что можно сделать после совершеннолетия.
Итак, «Сколько лет вам должно быть, чтобы работать официантом?» это не вопрос. Это философский вопрос. — Это философский вопрос. Строго по закону, работать официантом можно только после закрытия 18, но если вы ищете «Windows», то можете начать бегать с диском на год-два раньше.
Возраст человека, а не отсутствие опыта, может стать препятствием для поиска работы. Человек, который никогда не работал официантом (скажем, ему 17-18 лет), скорее всего, найдет ресторан высокого престижа. В таком ресторане человек может пройти курс обучения.
Затем он может повышать уровень своей квалификации, получая при этом соответствующую зарплату.
Организация раздачи листовок
Работа промоутером – одна из самых очевидных идей для подростка. Но вы можете не просто раздавать листовки, но и заниматься организацией. Как это сделать?
-
Проходим 5-10 заведений (парикмахерские, кафе, магазины и прочее) и предлагаем свои услуги: распространение листовок в разных частях города или по подъездам, расклейка объявлений и т.п.
-
Договариваемся об оплате. Цена складывается из работы сотрудников и ваша комиссия – как организатора.
-
Далее вам необходимо найти сотрудников (одноклассники, приятели). Они выполняют свою работу промоутеров, а вы забираете свой процент.
Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?
В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.
Возраст, когда заключается трудовой договор
Согласие/разрешение
Особенности заключения и условий труда
Младше 14 лет
Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.
1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.
2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.
3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).
С 14 лет
Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.
1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.
2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).
С 15 лет
Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.
1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.
2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.
3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).
Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.
Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.