10.06.2023 В.В.Путин о доплатах учителям регионов России — последние новости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «10.06.2023 В.В.Путин о доплатах учителям регионов России — последние новости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Право на получение педагогом надбавки определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти. В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.

Проект «Земский учитель»

Сколько:

• подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток);
• единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.

Кто может рассчитывать: учителя в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.

Как получить:

• переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
• учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.

Пособия молодым учителям

Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:

• единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей;
• надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы.

Кто может рассчитывать: выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом.

Как получить:

• устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
• заключить трудовой договор не менее, чем на три года.

Для учителей установят профессиональный МРОТ

Между тем, Федерация независимых профсоюзов России и Министр просвещения РФ О. Ю. Васильева неоднократно заявляли, что оклад в структуре заработной платы педагога должен составлять не менее 70%.Поскольку на практике оклад педагогов не дотягивает и до 50% от всей зарплаты, депутаты предложили зафиксировать в ТК РФ минимально возможную базовую ставку для учителей.Согласно предложению депутатов, размер базовой ставки учителя не может быть ниже двух региональных МРОТ.

Такие правила будут распространяться на зарплату всех педагогических работников общеобразовательных организаций по всех территории России. Таким образом, зарплата учителей, как и сейчас, будет существенно отличаться в зависимости от региона проживания. Однако в одном субъекте РФ заработок учителей с одинаковой квалификацией и стажем существенно отличаться больше не будет.

Особенно важно это, как отмечают авторы инициативы, для стимулирования молодых учителей и педагогов предпенсионного и пенсионного возрастов.

Основания применения почасовой оплаты

Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. В отдельных случаях рассчитывается и оплачивается каждый час работы педагога, это случаи:

• замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из-за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;

• работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;

• педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Что такое классное руководство?

Классное руководство — это деятельность учителя, направленная на организацию учебно-воспитательного процесса в классе. Основная задача классного руководства — создание условий для развития учащихся и формирования у них жизненно важных компетенций.

В рамках классного руководства проводятся уроки мужества, здоровья, экологии, труда, родного языка и литературы. Классный руководитель также помогает ребятам адаптироваться к школьному ритму жизни, решает учебные и воспитательные проблемы, слушает замечания учеников и их родителей.

Учителя, занимающиеся классным руководством, должны не только отлично знать свой предмет, но и уметь налаживать доверительные отношения с учениками. Коммуникативные способности и педагогическое мастерство являются ключевыми качествами, необходимыми для успешной работы классного руководителя.

Кто может получить выплаты за классное руководство?

Преподаватели

Учителя начальной, основной и средней школы, а также специалисты физического и музыкального воспитания, которые работают с классами в течение всего года, могут получить выплаты за классное руководство.

Воспитатели детских садов

Воспитатели детских садов, которые классными руководителями для групп детей в возрасте от 6 до 7 лет, также могут получить выплаты за классное руководство.

Специалисты дополнительного образования

Специалисты дополнительного образования, работающие на постоянной основе с группами детей или подростков, могут также иметь право на выплаты за классное руководство.

Учебные мастера, секретари и административный персонал

Учебные мастера, секретари и административный персонал также могут иметь право на выплаты за классное руководство, если они участвуют в организации и координации учебной работы с классом.

Как использовать выплаты за классное руководство в 2023 году

Выплаты за классное руководство — это дополнительные денежные средства, предоставляемые учителям, выполняющим функции классного руководителя.

Как правило, эту выплату получают учителя начальной и средней школы, которые не только осуществляют образовательную деятельность, но и ведут работу с учениками вне уроков.

Выплаты могут быть использованы по-разному. Например, они могут быть направлены на:

• Пополнение личного бюджета. Выплаты можно использовать для улучшения своего материального положения.
• Покупку учебно-методической литературы и программного обеспечения. Это поможет классному руководителю улучшить свою работу и повысить эффективность образовательного процесса.
• Организацию экскурсий и других практических занятий. Выплаты могут быть использованы для организации различных мероприятий, направленных на расширение кругозора учащихся.
• Проведение внеклассной работы. Средства могут быть направлены на приобретение материалов для проведения внеклассных мероприятий и разработку сценариев занятий.

Как правило, количественный размер выплат определяется в каждом регионе России отдельно, в зависимости от многих факторов, таких как социальный статус родителей, уровень жизни в регионе и состояние бюджета.

В любом случае, эти дополнительные денежные средства могут оказаться полезными для учителей, обучающих и воспитывающих новое поколение учеников.

Выплаты и надбавки учителям

Учителям положены дополнительные ежемесячные выплаты и надбавки к зарплате:

• 5000 рублей за классное руководство;
• получение надбавок за повышенную нагрузку: работа в 2 смены, учебную нагрузку в нерабочие дни;
• надбавка за работу учителем химии с использованием опасных реагентов;
• доплата за совместительство (например, учителя математики и информатики);
• доплата за особые заслуги, например, за звание «Заслуженный учитель РФ» в размере не менее 15%, а подготовку победителя Олимпиады иди школьника к ЕГЭ на 100 баллов (к примеру, в Московской области за каждого «стобальника» учителя премируют на 100 тыс.р.);
• доплата за расширенный объем работы по усмотрению школы: например, за поверку тетрадей, внеклассную работу, занятия в группе продленного дня, подготовку к ОГЭ или ЕГЭ, экскурсии и походы, спортивные и физкультурные мероприятия и пр.

Путин анонсировал выплаты для медиков с 1 февраля 2023 года: последняя информация

Медицинские работники начнут получать выплаты, которые ранее анонсировал Владимир Путин, с 1 февраля 2023 года. Об этом напомнили сотрудники отделения Социального фонда РФ.

Выплаты положены работникам здравоохранения центрального региона, местных и районных поликлиник, медицинскому персоналу подразделений скорой помощи.

Распределение выплат пройдет следующим образом:

• врачам больниц начислят 18 500 рублей;
• специалистам, которые выполняют цитологические и гистологические исследования доплатят 14 500 рублей;
• врачам скорой помощи начислят по 11 500 рублей;
• специалистам со средним медицинским образованием выплаты 8 000 рублей;
• участковым терапевтам — по 6 500 рублей;
• младший медицинский персонал получит 4 500 рублей.

Повышение зарплат и выплат медикам и учителям в феврале 2023: средняя зарплата учителей в России в 2023 году

В нашем распоряжении — данные Росстата за 9 месяцев 2022 года. На сайте ведомства отсутствуют сведения, учтена ли октябрьская индексация — но так как зарплаты поднялись с октября, то, вероятно, не учтена.

Если это так, то зарплата педагогов в 2023 году должна вырасти к этому уровню более чем на 12 процентов. Расчёт – в таблице:

Категория	Средняя зарплата по РФ, руб.	По уровню подчиненности
Федеральные	Региональные	Муниципальные
Педагоги дошкольного образования	40 616	51 360	58 100	39 295
— после повышения 1 октября 2022 года	42 241	53 414	60 424	40 867
— после повышения 1 января 2023 года	45 620	57 688	65 258	44 136
Педагоги общего образования	47 490	—	—	47 490
— с 1 октября 2022 года	49 390	—	—	49 390
— с 1 января 2023 года	53 341	—	—	53 341
Педагоги дополнительного образования	45 612	59 401	59 478	42 885
— с 1 октября 2022 года	47 437	61 777	61 857	44 600
— с 1 января 2023 года	51 232	66 719	66 806	48 168
Преподаватели среднего профессионального образования	47 339	—	47 339	—
— с 1 октября 2022 года	49 232	—	49 233	—
— с 1 января 2023 года	53 171	—	53 171	—
Преподаватели вузов	102 337	102 113	111 637	52 892
— с 1 октября 2022 года	106 431	106 198	116 102	55 008
— с 1 января 2023 года	114 945	114 693	125 391	59 408

Как формируется зарплата учителей

Основным условием при формировании заработной платы учителям является начисление суммы среднего уровня дохода, зависящего от региональной экономики. Регионы, которые имеют материальную возможность, могут начислять дополнительный бюджетный процент по своему усмотрению. Предусматриваются и субъектные параметры, включая «северные».

Если высчитывать в денежном эквиваленте, то доход преподавателей на Северном Кавказе будет одним из наиболее низких. Средний коэффициент находится в пределах 25 тысяч рублей. Наибольшая зарплата учителям выплачивается в Москве и Дальневосточном округе — около 100 тысяч рублей.

Какие еще существуют надбавки классным руководителям

Классное руководство не входит в прямые должностные инструкции педагога, а относится к его дополнительной работе, непосредственно связанной с деятельностью образовательного учреждения. Обычно классный руководитель обязан:

• заполнять журнал;
• организовывать питание школьников;
• проводить классные часы по темам, обозначенным в плане воспитательной работы;
• организовывать и проводить внеурочные мероприятия;
• организовывать дежурства класса по школе;
• работать с родителями учеников, проводить родительские собрания;
• вести документацию по каждому ученику и так далее.

Над­бав­ки учи­те­лям за эффек­тив­ное дистан­ци­он­ное образование

«Нуж­но при­знать, что за то вре­мя, кото­рое мину­ло с нача­ла пер­вой вол­ны «дистан­ци­он­ки», мало сде­ла­но для эффек­тив­но­сти тако­го спо­со­ба. Ключ заклю­ча­ет­ся не в регла­мен­тах, а в поис­ке эффек­тив­но­го опы­та. Мы име­ем нема­ло талант­ли­вых и уме­лых учи­те­лей. Сти­му­ли­ро­вать их и искать эффек­тив­ные мето­ди­ки – это более про­грес­сив­ная идея, неже­ли заяв­ле­ние инсти­ту­та про­грес­сив­но­го обра­зо­ва­ния. Искать реше­ния нуж­но в гори­зон­таль­ных связ­ках, ока­зы­вая боль­ше дове­рия, предо­став­ляя боль­ше воз­мож­но­стей педа­го­гам, у кото­рых это полу­ча­ет­ся. Экс­пер­ты это­го инсти­ту­та не осо­зна­ют, что все это повле­чёт про­ве­де­ние про­ве­рок. После выпус­ка како­го-либо цир­ку­ля­ра сле­ду­ю­щим шагом авто­ма­ти­че­ски начи­на­ют­ся про­вер­ки его испол­не­ния», – поде­лил­ся сво­и­ми наблю­де­ни­я­ми А. Адамский.

В Инсти­ту­те так­же про­сят мини­ми­зи­ро­вать объ­ём домаш­не­го зада­ния – час для уче­ни­ков началь­ных клас­сов, до 2‑х часов – для сред­них, до 3‑х часов – для уче­ни­ков стар­ших клас­сов. Адам­ский пред­ла­га­ет вве­сти над­бав­ки для педа­го­гов за эффек­тив­ное дистан­ци­он­ное образование.

«В этом обра­ще­нии здра­вое зер­но – это пред­ло­же­ние о мини­ми­за­ции домаш­них зада­ний. Домаш­ние зада­ния долж­ны быть вклю­че­ны в заня­тия. И в этом обра­ще­нии сло­во «урок» явля­ет­ся про­во­ка­ци­он­ным, посколь­ку, поми­мо уро­ка, преду­смот­ре­ны и дру­гие заня­тия, более про­грес­сив­ные, неже­ли офлайн-урок. Сле­ду­ет отпу­стить вож­жи, сти­му­ли­руя учи­те­лей к эффек­тив­но­му дистан­ци­он­но­му обра­зо­ва­нию. Я бы ввёл над­бав­ки за эффек­тив­ность тако­го обра­зо­ва­ния», – под­черк­нул Адамский.

По его мне­нию, сле­ду­ет сроч­но что-то делать, одна­ко это не повод для уси­ле­ния «безум­ной вер­ти­ка­ли, кото­рая может при­ве­сти к проверкам».

Норма часов учебной нагрузки

Норма часов учебной работы для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и основным программам профессионального обучения, установлена п. 2.8.2 Приложения 1 к Приказу N 1601 , п. 4.1 Приложения 2 к данному Приказу и составляет 720 часов в год за ставку заработной платы или 72 часа в месяц.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Обратите внимание, норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы, является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, а также расчетной величиной для исчисления размера оплаты их труда за фактически установленный им образовательной организацией годовой объем учебной нагрузки.

Для справки. Рабочее время преподавателя состоит из нормируемой и ненормируемой частей. Нормируемая часть определяется в астрономических часах (включает перемены), регламентируется расписанием уроков и отражается в табеле учета рабочего времени преподавателя. В эти часы работник обязан находиться в учебном заведении.

Средняя месячная заработная плата

Итак, особенностью оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования является то, что за фактический годовой объем учебной нагрузки независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, ежемесячно выплачивается средняя месячная заработная плата (п. 4.6 Приложения 2 к Приказу N 1601). Как она рассчитывается?

Размер средней месячной заработной платы исчисляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев с учетом повышающего коэффициента, устанавливаемого на уровне субъекта РФ.

Часовая ставка, в свою очередь, определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднюю месячную норму учебной нагрузки, составляющую 72 часа. Чтобы было понятнее, представим сказанное выше в виде формул.

Заработную плату персоналу по тарифу начисляют по правилам ст. 143–145 Трудового кодекса РФ. Определяют разряд сотрудника с помощью единого тарифно-квалификационного справочника. В нем собран перечень различных профессий и их оценочные характеристики. Указаны требования к профессиональным навыкам работника и уровень его ответственности.

Законодательство не запрещает разрабатывать собственные справочники, в которых учтена специфика деятельности предприятия. Процесс аттестации работников начинается с приказа руководителя. Все нюансы обговариваются в коллективном договоре предприятия. Эти локальные акты не должны ущемлять права сотрудников, заработную плату устанавливают на уровне не ниже МРОТ.

Бюджетные организации пользуются только государственными справочниками, применять другие они не имеют права. В ЕТКС новая тарификационная сетка для педагогов не приводится. Оклады и ставки устанавливают региональные и местные власти локальными нормативными актами.

Какие доплаты положены учителям высшей категории

Аналогичный принцип действует для учителей высшего типа квалификации. Рассчитаем, сколько доплачивают учителю за высшую категорию, для этого размер оклада умножим на повышающий коэффициент, например 0,3, и получим необходимую величину.

Вот пример, какая зарплата получится у учителя математики с доплатой за высшую категорию педагогу со стажем 15 лет. Для него установлены следующие параметры:

• оклад — 7000 руб.;
• работает в неделю 22 часа;
• надбавка за стаж — 700 руб.;
• повышающий коэффициент за квалификационную категорию — 0,3;
• за проверку ученических работ — 0,1.

Рассчитаем за нагрузку: 7000 / 18 x 22 = 8555,56. За категорию получаем 8555,56 х 0,3 = 2566,67. За проверку работ: 8555,56 х 0,1 = 855,56. Добавляем еще 700 рублей за 15-летний стаж.

Похожие записи:

• Размер штрафа за нарушение охраны труда
• ​Пособие малоимущим семьям в 2023 году
• Как начислить аванс сотрудникам, работающим по сдельному заработку?