Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровая подготовка при реорганизации компании путем присоединения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.
II. Смена собственника имущества организации
Изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества.
Замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника.
Смена собственника не всегда сопровождается изменением работодателя — юридического лица. Если собственник поменялся, а работодатель остался прежним, корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.
В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. В этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя. Новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).
Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).
Важно! При смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.
Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:
- руководитель организации,
- заместитель руководителя организации,
- главный бухгалтер.
Трудовые отношения при реорганизации
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28). При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.
Увольнение директора при присоединении ооо запись в трудовую книжку
Наличие подписей двух сторон необходимо лишь в случае присоединения, так. Установленного образца согласно приложению 52 17, реорганизация, или органом. Ликвидация фирм, реорганизация, альтернативная ликвидация, банкротство. Очень важно отметить, что при реорганизации путем присоединения оформляется такой документ как передаточный акт. Передаточный акт при реорганизации образец. Что нужно учесть при составлении передаточного акта и бухгалтерского баланса при. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения преобразования ЗАО в ООО. По настоящему Акту ООО Ветеран, в соответствии с Договором о присоединении от 2008 г. Образец передаточного акта при реорганизации в форме присоединения. При присоединении одной организации к другой в соответствии с передаточным актом к последней организации. Присоединение это прекращение любой деятельности организации и. Она возможна в виде слияния, присоединения. Образец передаточный акт при реорганизации путем присоединения, Образец, форма передаточного акта при реорганизации юридического лица в форме.Предоставление Заказчику образца передаточного акта, оказание консультации по порядку его. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения, преобразования зао в ооо и разделения его форма и заполнение организационные. Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения образец скачать. Реорганизации в форме присоединения, презентации о космосе, патч формы для 12, вышивка крестом схемы. Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения, преобразования ЗАО в ООО и. Вопрос Организация реорганизована путем присоединения. Реорганизация юридических лиц. На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные. Вам приятно загрузить сейчас передаточный акт при реорганизации образец сейчас! В данном случае я меня большие сомнения в отношении передаточного акта, как основного документа при реорганизации путем присоединения. При реорганизации компании в форме присоединения необходимо составить передаточный акт. Аналогичным образом может быть составлен, к примеру, образец передаточного акта при реорганизации путем. Для реорганизации, осуществляемой в формах. Передаточный акт при реорганизации предприятий в дальнейшем ПА это документ, отражающий. Основной документ, оформляемый при реорганизации, это составление и утверждение передаточного акта. Ниже расположен типовой бланк и образец передаточного акта при реорганизации. Образец передаточного акта при реорганизации в форме выделения . При этом при реорганизации организации путем присоединения одной организации к другой инвентаризация. Где посмотреть образец договора о присоединении при реорганизации. Образец передаточного акта при присоединении. Передаточный акт при реорганизации . Этапы реорганизации юридического лица путем присоединения каждого общества. Возникают ли при такой реорганизации в результате передачи по передаточному акту реорганизуемым. Передаточный акт при реорганизации путем присоединения. Форма Передаточный акт при реорганизации юридического лица путем разделения. АО протокол N от г. Часто при реорганизации компании могут возникнуть трудности, которые зачастую касаются правильного оформления передаточного акта ” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Здесь вы можете бесплатно передаточного акта при реорганизации в форме присоединения, актуальный на 2021 год. Передаточный акт при реорганизации в виде присоединения одного ООО. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ. Передаточный акт при реорганизации акционерного общества в форме присоединения. Проведение инвентаризации при реорганизации в форме присоединение это обязательное требование закона Приказ. Следующие обязательные разделы входят в образец передаточного акта при реорганизации. Реорганизация учреждения путем присоединения.
- Приказ об изменении графика работы образец
- Образец характеристика рекомендация с места работы
- Сонатная форма
- Заявление о выдаче паспорта 1п форма
- Письмо о применении общей системы налогообложения образец
- Форма моряка фото россии
- Дроперидол форма выпуска
- Интересная анкета о себе
Что такое реорганизация
Под реорганизацией подразумевается перемена правового статуса юридического лица в связи с изменением численности юридических лиц, существовавших первоначально либо с изменением их вида. При реорганизации прекращается одно или несколько юридических лиц, и (или) появляется другое или другие. Юридическим лицам закон дал право объединяться, или присоединяться друг к другу, а также разделяться на несколько самостоятельных организаций. Происходит реорганизация в установленных законом формах:
- слияние – соединение нескольких организаций в одну. В случае слияния рабочие ресурсы одного юридического лица присоединяются к другому, образуется новое юридическое лицо, а прежние прекращают свое существование.
- Выделение – образование самостоятельно существующих юридических лиц из одного, первоначального. В этом случае первоначальное юридическое лицо продолжает функционировать наряду с выделившимся.
- Присоединение – в этом случае одно или несколько юридических лиц присоединяются к деятельности другого, при этом прекращают свою самостоятельную деятельность. В случае присоединения юридический статус принимающей организации не меняется, она лишь присоединяет организации к своей деятельности.
- Преобразование – полное изменение юридического статуса предприятия. При этой форме реорганизации новое юридическое лицо получает права и обязанности прежнего в полном объеме.
- Разделение – прекращение деятельности юридического лица, при этом его права и обязанности передаются вновь созданным юридическим лицам.
Реорганизация может быть добровольной, то есть проводиться по решению участников изменяющегося юридического лица либо принудительной, по решению суда.
Самый главный вопрос, который волнует многих директоров компании: необходимо ли уведомлять сотрудника при реорганизации предприятия? Это вынужденная мера, которую необходимо сделать, т.к. при реорганизации юридического лица затрагиваются интересы всех сотрудников.
Проведя модернизацию предприятия, возможно изменение штатного расписание.
Эта процедура допускается, но не является обязательной. Одни должности подлежат упразднению и заменяются на новые.
При попадании должности работника под сокращение, его необходимо уведомить за 2 месяца, согласно ТК РФ ст.180. Помимо увольнения такому сотруднику могут предложить перевод на другую должность.
Руководители приняли решение провести реорганизацию, должность работника сохраняется, но меняются условия труда (оклад, место работы и т.д.) Уведомление в письменной форме должно быть отправлено также не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.
Сотрудник самостоятельно принимает решение продолжить или прекратить трудовые отношения.
Трудовые отношения при реорганизации
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28). При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.
Расчёт базы по страховым взносам происходит нарастающим итогом с начала года. После достижения базой предельной величины (в 2020 г. — 1 392 000 руб.), взносы будут исчисляться по тарифу 10%. Отсюда очень часто возникает вопрос: можно ли организации-правопреемнику при определении базы по страховым взносам зачесть выплаты работников за этот же год, но из прежней организации?
Увы, ответ вас не порадует — этого делать нельзя. По мнению Минздравсоцразвития России, в случае реорганизации, базу для начисления страховых взносов, сформированную до реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе. Выходит, что если до реорганизации у сотрудника база по страховым взносам достигла предела (прежняя компания применяла тариф 10%), то после реорганизации правопреемнику в отношении него придётся применять тариф 22% (если нет права на льготы).
Виды реорганизаций и возможные причины увольнения
В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) предусмотрено пять видов реорганизации организаций:
- слияние;
- присоединение;
- разделение;
- выделение;
- преобразование.
И только при преобразовании для сотрудников не меняется практически ничего. Например, когда компания преобразуется из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, причин для увольнения не возникает.
В остальных случаях при реорганизации возможны увольнения по следующим причинам:
- сокращение численности или штата работников организации. Например, при слиянии, в новой компании, образовавшейся после слияния двух старых, нет возможности трудоустроить двух директоров, двух заместителей директора, двух главных бухгалтеров;
- сотрудник может отказаться продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. Например, в обеих компаниях до слияний был юридический департамент, после слияния одному из руководителей такого подразделения предложили возглавить юридический департамент новой компании, другому – стать его заместителем. Не каждого сотрудника понижения в должности может удовлетворить;
- сотрудник просто может отказаться продолжать работу в связи с реорганизацией.
Сокращение штата при реорганизации
Это самое «проблематичное» развитие ситуации, поэтому работодатель должен четко соблюсти процедуру, чтобы избежать претензий работников и проверяющих органов.
Начать нужно с издание приказа, который подтвердит сокращение численности и штата организации. На основании распоряжения уже можно поменять штатное расписание, которое вступит в законную силу только через 2-3 месяца.
Далее необходимо создать специальную комиссию, которая будет уполномочена проводить все процедуры по высвобождению персонала и решению кадровых вопросов. Она определит точные сроки процедуры, порядок проведения реорганизации отделов и сокращение штатов:
- Комиссия обязуется довести до сведения каждого работника изданный приказ о предстоящих изменениях.
- Вручить письменное уведомление – не позже 2 месяцев.
- При массовом сокращении сообщить в службу занятости – за 3 месяца.
- Разъяснить трудящимся их права.
- Контролировать, чтобы не сократили льготные категории граждан.
- Интересоваться мнением профсоюза.
Причинами сокращения численности или штата могут послужить многие обстоятельства, например, снижение рентабельности и финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта или перепрофилирование производства.
Если во многих случаях проблему можно решить, минуя увольнения людей, то именно в случае реорганизации и особенно ликвидации компании сокращения неизбежны.
Сокращение штата означает отказ предприятия от определённых должностей. Например, сокращение должности юрисконсульта сопровождается увольнением всех специалистов, занимающих данную вакансию.
Сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, выполняющих одинаковые обязанности. Например, снижение числа юрисконсультов с 4 человек до 2.
О разнице между сокращением численности и сокращением штата мы писали здесь.
Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Томск)
В нашей компании реорганизация путем присоединения одного юр. лица к другому. Все сотрудники присоединяемой организации остаются работать, при этом у директора присоединяемой организации (он же единственный собственник ООО) и у гл.бухгалтера меняются должности. Как все это правильно оформить с точки зрения кадровой документации и в каком порядке?
Кадровые процедуры при реорганизации организации (в т. ч. в форме присоединения) оформляются в следующем порядке.
1. Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника. Изменения в штатном расписании могут заключаться во введении новых и исключении прежних структурных подразделений, должностей, профессий. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), который подписывает руководитель организации-правопреемника или уполномоченное им на это лицо (письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г., ст. 57-58 Гражданского кодекса РФ).
2. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров. Уведомления нужно составить в письменной форме и вручить работникам под подпись не позднее чем за два месяца до реорганизации (т. е. в порядке, предусмотренном для предупреждения об изменении организационных или технологических условий труда). В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации).
Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.).
3. Оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, нужно провести процедуру сокращения в порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 74, ч. 6 ст. 75, п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.).
4. Издать приказ в свободной форме о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации.
5. Если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками, оформить в соответствии с приказом дополнительные соглашения к трудовым договорам (например, если в связи с реорганизацией изменяется наименование должности работника). Если же реорганизация организации не затрагивает условий трудовых договоров работников, то вносить изменения в них не нужно.
При реорганизации может поменяться наименование организации. В таком случае в трудовые договоры работников нужно внести изменения еще и по этому поводу, так как наименование организации является сведениями, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и быть в актуальном состоянии (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, абз. 2 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
6. Внести необходимые записи в трудовые книжки работников, которые продолжают работу после реорганизации. В частности, в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 г.), об изменении наименования должности и т. п.
7. Если в результате реорганизации организация прекратила свою деятельность, нужно передать все кадровые документы на хранение ее правопреемнику. Исключением является реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику нужно передать только часть кадровых документов, поскольку в этом случае реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей (ст. 58 Гражданского кодекса РФ, ч. 9 ст. 23 Федерального закона № 125-ФЗ от 22 октября 2004 г., п. 1 Распоряжения Правительства РФ № 358-р от 21 марта 1994 г., ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации
Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.
- принимается решение на собрании:
- выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
- Составляют договор о присоединении.
- Составляют передаточные акты.
- Утверждают форму реорганизации.
- Подготавливают нового предприятия.
- выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо.
- представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
- проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
Необходимо ли заключать доп соглашение к контракту при реорганизации поставщика?
в п.5 ст.95 44-ФЗ говориться, что «При исполнении контракта не допускается перемена поставщика, за исключением случая, если новый поставщик является правопреемником поставщика по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения».
У нас как раз такая ситуация: реорганизация поставщика ООО в форме присоединения к другой организации ООО, которая является его правопреемником.
Однако нигде не указано в 44-ФЗ, в данном случае требуется ли заключение доп.соглашения к контракту или нет? Реквизиты поставщика меняются. Оплату по контракту предстоит еще провести в будущем.
Новый правопреемник находится в Москве, поэтому проблематично с ним связываться. Только если по Почте России письма отправлять.
Скажите, заказчик обязан заключать доп.соглашение к контракту или имеет право оставить всё как есть и при оплате ссылаться на информационное письмо от поставщика, где указана, что происходит реорганизация поставщика, указаны все реквизиты правопреемника?
Заранее огромное спасибо.
28 Октября 2020, 10:43 Ирина, г. Самара
Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками. Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав. В этом случае проводить процедуру увольнения нужно уже не вследствие реорганизации, а из-за сокращения на предприятии.
Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его. Более того, существуют категории работников, которых уволить нельзя даже в случае сокращения. Есть и список тех, кто обладает преимущественным правом на сохранение должности в виду особых обстоятельств. Все это работодатель должен обязательно учесть при принятии решения об увольнении.
Договор присоединения при реорганизации в форме образец
Список нужных документов Для оформления договора присоединения могут потребоваться следующие бумаги: Документы, которые подтвердят личности сторон Организации используют свои регистрационные бумаги, такие как свидетельство о регистрации, а также уставные и правоустанавливающие документы.
Гражданам будет достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность Доверенность или мной документ Подтверждающий полномочия представителя Документы, которые требуются в зависимости от типа договора Это может быть техническая документация, бумаги, подтверждающие право собственности на различные объекты и так далее Пакет требуемых документов будет зависеть от ситуации и может существенно отличаться. Существенные условия Существенные условия договора присоединения будут зависеть от фактических правоотношений, которые данный договор формирует.
Внимание Договор присоединения должен быть чётко обозначен, что и отличает его от любой сделки, в которой одна сторона просто диктует свои условия.
Дополнительное соглашение при реорганизации в форме слияния
Тема: Юрпрактикум Как провести преобразование АО. Нужно ли уведомлять кредиторов АО о преобразовании. Законом не установлена обязанность уведомлять контрагентов о реорганизации АО в форме преобразования. Необходимо ли в данном случае заключать дополнительное соглашение с контрагентами или достаточно уведомить их о реорганизации? В данном случае мы рекомендуем заключить дополнительные соглашения с указанием новых реквизитов — такой вариант будет наиболее надежным.
Это позволит, в том числе, предотвратить риск перечисления денежных средств на неправильный расчетный счет и возможные санкции за несвоевременную оплату. Обоснование Нужно ли уведомлять кредиторов АО о преобразовании Нет, закон этого не требует. При преобразовании права и обязанности АО не изменяются в отношении других лиц, кроме акционеров этого АО п.
Поэтому не нужно применять положения о гарантиях прав кредиторов. В частности, не нужно публиковать уведомление в Вестнике государственной регистрации досрочно исполнять обязательства перед кредиторами и возмещать убытки.
При реорганизации в других формах уведомлять кредиторов нужно, см. Правомерны ли действия кредитора, может ли он взыскать санкции за просрочку? Нет, не может. В этом случае все возможные трудности, связанные, например, с нахождением денежных средств на счете неработающего банка, лягут на кредитора. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.
В связи с этим, по мнению истца, обязательства по оплате выполненных работ ответчик надлежащим образом не исполнил. Суд кассационной инстанции указал следующее. Между сторонами был заключен договор на выполнение опытно-конструкторских работ. Истец выполнил работы по договору.
Истец полагал, что известил ответчика об этом. Если место исполнения не определено законом или договором и оно не явствует из обычаев делового оборота или существа обязательства, то денежное обязательство должно быть исполнено в месте нахождения кредитора в момент возникновения обязательства абз.
Применительно к денежным обязательствам, исполняемым путем безналичных платежей, местом исполнения обязательства является место нахождения обслуживающего кредитора банка. Истец должен был доказать факт надлежащего уведомления ответчика о смене своих банковских реквизитов.
Кроме того, действующее законодательство не содержит запретов или ограничений на открытие юридическим лицом нескольких счетов в разных кредитных организациях. Факт перечисления денежных средств, являющихся оплатой за выполненные работы, на расчетный счет, указанный истцом в договоре, ответчиком доказан.
Следовательно, ответчик исполнил свою обязанность по оплате выполненных истцом работ.