ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Общие изменения в отчетности

С 1 января 2023 года останется всего две формы отчетности:

• расчет по страховым взносам (РСВ) и
• единый отчет по сотрудникам.

Единый отчет заменит сразу четыре формы – ​СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. Фактически сведения о работниках будут передаваться те же самые, что и раньше, только уже в другой форме отчета. Причем подавать единый отчет нужно будет по частям с разной периодичностью. Так, например:

• часть единого отчета (вместо СЗВ-ТД), связанную с приемом на работу и увольнением, нужно будет, как и сейчас, подавать не позднее следующего рабочего дня;
• если же данные связаны с переводом на другую постоянную работу, подачей заявления о формате ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности, их нужно будет сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило указанное событие;
• часть отчета о взносах на травматизм и допвзносах на накопительную пенсию (вместо 4-ФСС и ДСВ-3) будет представляться по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года до 25-го числа следующего месяца.

Новый расчет по страховым взносам заменит СЗВ-М и действующий РСВ. Это будет отчет со сведениями о работниках и выплатах в их пользу:

• ежемесячно до 25-го числа нужно будет подавать сведения для персонифицированного учета и данные о заработке и начисленных взносах;
• а по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и года в отчет нужно будет включать общие суммы по облагаемой и необлагаемой базе, а также начисленные за отчетный период страховые взносы.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

РЖД – одна из крупнейших российских компаний. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такой большой штат обязывает руководство компании разрабатывать внутри организации свои гарантии и преференции. Отображаются они в коллективном договоре. До конца 2022 года действует соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября 2022 года. Составлено оно руководящим составом РЖД с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
В коллективном договоре прописаны льготы, на которые могут рассчитывать работники компании. Можно выделить следующие категории материальных преференций:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе;
• соц. пакет, оплата по которому разделена между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата по которому производится самим работником, а после потраченные средства возмещаются работодателем.

Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые.

Началась кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД».

2.1 Настоящий договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

• создать систему социально-трудовых отношений, максимально способствующую стабильной и эффективной работе, повышению материальной и социальной защищенности Работников, укреплению репутации компании;
• повышение социальной ответственности Сторон за производство и эффективность бизнеса;
• создание условий, способствующих повышению безопасности на рабочем месте;
• обеспечить повышение мотивации и производительности труда Работников путем предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, а также повышение благосостояния и уровня социальной защиты Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
• создание благоприятного климата в трудовых коллективах.

3.1 Договаривающаяся сторона в своей деловой практике руководствуется Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением № 2188р от 20 октября 2008 года.

3.2 Нанимающий орган обязуется:

3.2.1. оказывать содействие детям Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании по программе высшего или среднего профессионального образования по железнодорожным специальностям или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования, соответствующего

3.2.2. сохранить право для семей Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, на корпоративную поддержку в строительстве (приобретении) собственной квартиры, а также право пользования образовательными учреждениями, созданными Компанией, по правилам, установленным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.3. помочь организовать работу по страхованию нетрудоспособности работников.

По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. осуществлять строительство специализированного жилья в рамках утвержденного инвестиционного плана и в соответствии с концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления персонала;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определяемые уровнем жизни Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направляемым на работу в страны со сложными климатическими условиями, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.7. предоставлять адресную помощь, восстановительное и реабилитационное лечение, санаторно-курортное лечение Работникам, пострадавшим от террористического акта при исполнении служебных обязанностей;

3.2.8. поддержание надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах Компании;

3.2.9. обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Общества, музеев, залов боевой и трудовой славы структурных подразделений Филиалов Общества, вносит изменения в условия их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.10. проводить социальную политику с учетом предоставления предусмотренных настоящим договором гарантий, льгот и компенсаций работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и образования, учреждений культуры и спорта, созданных Обществом, в пределах финансовых возможностей Общества;

3.2.11. обеспечивать развитие и пропаганду физической культуры и спорта в Обществе, финансирование физкультурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни в размере до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в порядке, определяемом Обществом с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов;

3.2.12. обеспечивает развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, проводит просветительскую работу среди Работников по пропаганде здорового образа жизни и финансирует культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализует корпоративные социальные проекты и программы, соответствующие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД» из расчета 700 рублей на одного Работника в год.

3.2.13 Осуществлять дополнительную социальную поддержку сотрудниц, разрабатывать специальные программы и принимать меры по улучшению условий их труда, трудовой жизни и поддержанию здоровья.

4.1 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, центров подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в целях удовлетворения потребности Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников) осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».

4.2 Проведение курсов, индивидуального обучения и других форм профессионального обучения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

4.3 Проводить техническое обучение в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой заработной платы обученным Работникам в размере, установленном трудовым договором. При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки (доли часовой тарифной ставки), установленной трудовым договором, за каждый час обучения.

4.4. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Учреждения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования по месту работы, по предъявлении вызова из образовательной организации право на бесплатный проезд к месту учебы и обратно в вагоне второго класса поезда дальнего следования всех категорий в обратном направлении, но не более двух раз в календарном году в порядке, установленном в Учреждении, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.5 Возместить Работнику, проживающему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.6 Предоставить Работнику, прошедшему профессиональную подготовку или переподготовку по направлению Компании, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.7 Создать условия для самообразования Сотрудников с целью развития их профессиональной компетентности.

4.8 Создание условий для развития научного, технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, наставничества и участия в проектах по бережливому производству и управлению качеством.

4.9. принимать на работу выпускников образовательных организаций, осваивающих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу после окончания указанных образовательных организаций и обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву.

4.10. принимать на работу лиц, уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу, обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву (за исключением лиц, уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее 3 месяцев со дня освобождения с военной службы по призыву.

4.11. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения.

4.12. предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Молодежной программой ОАО «РЖД», Положением о молодых специалистах ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в целях закрепления в Компании молодых работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и экваториальных районах.

4.13. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр (медицинскую комиссию) в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение

4.14 Содействовать организации комитетов по трудовым спорам.

4.15. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

4.16. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами.

4.17. разрабатывать и утверждать, при необходимости, программу помощи работникам в трудоустройстве в консультации с выборным органом Профсоюза.

4.18. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

4.19. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем:

• естественный отток персонала и временное сокращение его приема;
• переподготовка персонала, обучение желательным вторым (смежным) профессиям и смежным должностям персонала;
• временная и сезонная занятость;
• Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению;
• Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.

Выплаты по ГПХ договорам

За работников по ГПХ договорам работодатели платят страхвзносы по той же ставке, что и за сотрудников по трудовым договорам. При этом страхвзносы «на травматизм» платятся только в том случае, когда информация о них прямо указана в ГПХ договоре.

Пособия будут платиться физлицам на договорах ГПХ (не самозанятым), когда в предыдущем году за них заплатили страхвзносов не меньше МРОТ*12*2,9%.

В 2022 году данный показатель — 4 833,72 руб. (13 890*12*2,9%)

В 2023 году работники по ГПХ договорам застрахованы от ВНиМ лишь в ситуации, когда в 2022 году за них заплатили страхвзносы в ФСС в сумме полного года — не меньше 4 833,72 руб.

Соответственно, если с физлицом ранее был оформлен трудовой договор в 2022 году, а с 2023 года с ним заключен ГПХ договор, то требуется проверить базу, с которой уплачиваются страхвзносы. Когда сумма страхвзносов была равна или больше 4 833,72 руб., это физлицо застраховано в системе в 2023 году.

Когда с физлицом был заключен ГПХ договор в 2022 году, и в 2023 году также будет этот вид договора, оно будет застрахованным только с 2024 года. Этот момент связан с тем, что в 2022 году страхвзносы не уплачивались.

Что такое социальные нужды?

Помимо заработной платы, компенсаций, стимулирующих премий и прочих гарантированных сотрудникам выплат, работодатель несет затраты, делая отчисления на социальные нужды. Это дает возможность при необходимости в предусмотренных законом ситуациях получать денежные пособия, пенсии.

Значение самого понятия «нужда» включает недостаток чего-то, порой жизненно важную потребность.

Следовательно, затраты работодателя на социальные нужды– это расходы, связанные с уплатой страховых взносов в фонды, которые смогут при необходимости выплатить человеку денежное пособие, оказать помощь.

Кроме того, материальная поддержка работников может быть предусмотрена локальными правовыми актами внутреннего пользования, например:

• дополнительные выплаты для оздоровления сотрудников;
• денежная помощь для организации похорон близких родственников;
• пособий при выходе на пенсию;
• другие.

Предприниматели, которые ведут хозяйственную деятельность на общих положениях и не относятся к льготной категории, уплачивают в социальный фонд 30%. Но Федеральным Законом предусмотрено разделения категорий работодателей и выплаты ими сниженных процентов.

Первая категория предпринимателей выплачивает следующие проценты:

Наименование	Процент
Пенсионный фонд России	8
Фонд социального страхования	2
Фонд обязательного медецинского страхования	4

К ним относятся предприятия, которые занимаются внедрением интеллектуальных разработок в области производства.

Организации, созданные при финансировании бюджетными средствами научного направления, участвующие в проектах или являющиеся постоянными партнерами, компаний по разработке и внедрению интеллектуальных продуктов. В их числе также организации, занимающиеся разработкой и реализацией программ для компьютеров.

Объединение ПФР и ФСС

В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ с 01.01.2023 Пенсионный фонд России преобразован в государственный внебюджетный фонд «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» с присоединением к нему ФСС РФ. Сокращенное название фонда — Социальный фонд России (СФР).

Новый фонд будет совмещать полномочия, которыми ранее были наделены ПФР и ФСС РФ по отдельности. СФР в числе прочих будет выполнять следующие функции (ст. 5 Закона № 236-ФЗ):

• осуществлять пенсионное обеспечение граждан и организовывать и вести индивидуальный персонифицированный учет;

• назначать и выплачивать государственные пособия, обеспечения по обязательному социальному страхованию;

• предоставлять государственные гарантии, меры социальной защиты (поддержки), социальные услуги отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи;

• организовывать мероприятия в области медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованных лиц.

Как платить страховые взносы по общим тарифам с 2023 года

Законом № 239-ФЗ изменен порядок применения общих тарифов для исчисления и уплаты взносов, а также изменены сами тарифы. Предусматривается установление и единого тарифа для всех видов взносов. Согласно новой редакции статьи 425 НК РФ, взносы (на ОПС, ОМС, ОСС на ВНиМ) по общим тарифам необходимо рассчитывать с выплат (п. 10 ст. 2 Закона № 239-ФЗ):

• не превышающих единую предельную величину базы — по тарифу 30 %;

• превышающих единую предельную величину базы — по тарифу 15,1 %.

Отдельные тарифы страховых взносов установлены поправками для тех страхователей, которые производят выплаты следующим категориям физлиц (п. 10 ст. 2 Закона № 239-ФЗ): прокурорам, сотрудникам Следственного комитета РФ, судьям федеральных судов, мировым судьям. Взносами на ОПС выплаты названным категориям граждан не облагаются. Тариф взносов на ОМС составляет 5,1 %. Тарифы взносов на ОСС на ВНиМ следующие:

• с выплат, не превышающих единую предельную величину базы, — 2,9 %;

• с выплат, превышающих единую предельную величину базы, — 0 %.

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Он был подготовлен руководством ОАО «РЖД» с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
• социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге (независимо от их должности), могут получать следующие виды льгот для сотрудников:

• Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
• Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
• техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
• восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении вознаграждения:

• Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
• оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
• в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности:

• 1 группа — 9 ежемесячных заработков;
• 2 группа — 6 средних заработков;
• 3 группа — 3 среднемесячных заработка.

Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

1. Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
2. Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
4. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
5. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
6. Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).

В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.

В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.

По прогнозам Министерства экономики и развития, инфляция в 2021 году составит 4,3%. Первый квартал завершится с инфляцией 5,5% из-за повышения ставки НДС; конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.

Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда.

Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

Зарплаты руководителей ОАО «РЖД» действительно высоки. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей.

Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг.

Дополнение к Коллективному договору ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

Общее сообщение от 2015.03.03 № ISx-3198 (о разъяснении пункта 5.3.4 КД ОАО «РЖД»)

Минута № 52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Решение № 3145р от 30.12.2015. «О дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг.

Сводка (август 2019 года) гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, которые будут предоставляться в организациях в рамках нового отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

Решение № 45/Dprof от 25.11.2019. «Об утверждении состава экспертной группы ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД по оценке проектов Коллективных договоров и Дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге».

Регламент № 44/Dprof от 25.11.2019. «О внесении изменений в постановление Бюро ДОРПРОФЖЕЛ по СКЖД от 20 апреля 2017 года № 11.21».

Решение № 11.21 Президиума Дорпрофжел ГКЖД от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Решение Президиума РОСПРОФЖЕЛ № 7.42 от 12.04.2017 г. «О режиме действий комитетов профсоюзных организаций всех уровней, специалистов ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров, с учетом экспертизы коллективных договоров и усиления ответственности председателей и комитетов базовых (объединенных) профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров».

Решение № 33.113 Бюро РОСПРОФЖЕЛ от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Уведомление профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ о заключении коллективных договоров

12 советов по заключению коллективного договора компании в 2016 году (Журнал «Управление персоналом компании» №12 2015)

Протокол заседания совета директоров ОАО «РЖД» № 38 от 24 октября 2016 года.

Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

1. Коллективный договор. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом.
2. Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение. Разработан в 2016 году, действителен до 31.12.2019. Эти документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД».

В следующем году заработная плата в ОАО «РЖД» будет валоризирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

Приказ о повышении заработной платы уже подписан генеральным директором — председателем совета директоров ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году.

Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. «Вероятность такого развития событий очень высока.

Совокупная индексация за этот год составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

При стаже работы в ОАО «РЖД» более пяти лет фиксированный оклад может быть увеличен на 50% при условии оценки результатов труда. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2.

Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа (но не менее 3 лет) после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата.

5. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами (вместо денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. 2. в следующем году повышенный спрос будет на мобильных программистов, веб-разработчиков, специалистов по информационной и кибербезопасности.

И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах.

К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании.

«К концу года прогнозируется оптимизация рабочей силы на 1,3%, в основном за счет выхода на пенсию, и рост производительности труда более чем на 5%.»

(,) сообщила пресс-служба ОАО «РЖД».

Общая индексация в этом году составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

Кроме того, были проведены две дополнительные индексации: на 0,3% с 1 ноября и еще на 0,3% с 1 декабря.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на инфляцию в 4%, поэтому мы предлагаем сделать индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансовой ситуации в компании, говорит Александр Лощагин, заместитель председателя базовой профсоюзной организации РЖД Роспрофжел.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (сейчас 4,3 процента) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. — Зарплата главы РЖД по дням. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.

В пересчете на доллары США это 10 200.

Новый председатель правления ОАО «РЖД» заявил о годовой прибыли в размере 86 миллионов в 2020 году.

Так появилось решение о 13-й зарплате в ОАО «РЖД» в 2020 году. Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу.

Руководство ОАО «РЖД», однако, обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим сотрудникам.

По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере.

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

1. Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
2. В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы.
3. Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей.
4. Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается.
5. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
7. Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам.
8. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. В случае смерти работника в результате несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его/ее семья или лица, взявшие на себя обязанности по погребению, получат единовременную компенсацию в размере 23 000 рублей.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
10. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку.
12. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.
13. Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
14. После увольнения работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных зарплат (в зависимости от причины, продолжительности стажа), а у награжденных знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.

Пример расчета для МСП

Директор ООО «Киви» также получает зарплату 300 тыс. рублей в месяц. Но фирма является МСП, поэтому платит взносы по специальному тарифу (см. выше Таблицу 2). МРОТ на 1 января 2023 года – 16 242 рубля.

Зарплату работника за январь разложим на 2 части:

• сумма 16 242 рубля облагается по тарифу 30%;
• сумма 300 000 – 16 242 = 283 758 рублей – по тарифу 15%.

Ежемесячная сумма взносов за первые 6 месяцев составит:

• 16 242 * 30% + (300 000 – 16 242) * 15% = 47 436,3 рублей.

В июле доход работника выходит за предельное значение базы. Но расчет за этот месяц не изменится, поскольку:

• сумма в пределах МРОТ будет облагаться по 30%, так как пока входит в лимит;
• все, что выше – по 15%, так как для МСП вся выплата, которая больше МРОТ, облагается по тарифу 15% вне зависимости от лимита.

С августа и далее с выплаты в пределах МРОТ будем применять тариф 15,1%. Расчет за каждый месяц до конца года будет такой:

• с части в пределах МРОТ – 16 242 * 15,1% = 2 452,54 рубля;
• с части свыше МРОТ – (300 000 – 16 242) * 15% = 42 563,7 рубля;
• всего 42 563,7 + 2 452,54 = 45 016,24 рубля.

С каких выплат необходимо делать отчисления?

Перед тем, как посчитать отчисления на социальные нужды, нужно определиться какие выплаты облагаются обязательными взносами.

Взносы должны быть удержаны из расчета выплаченных сумм:

• заработной платы официально трудоустроенным штатным сотрудникам;
• денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении;
• за оказанные услуги по договорам гражданско-правового характера;
• авторских гонораров;
• пособий, если их размеры по усмотрению руководителя превышают установленные пределы.

Страховые взносы не начисляют на:

• суммы по оплате больничных листов, детских пособий;
• компенсационные выплаты по возмещению причинения вреда здоровью работников по вине работодателя;
• предоставление сотрудникам жилья, оплаты коммунальных услуг,
• оплату стоимости спецпитания;
• сумму гарантированного пособия при увольнении (по сокращению штата или численности сотрудников, по состоянию здоровья, других случаях);
• расходы работодателя, связанные с обучением (по данному направлению) специалистов и прохождением работниками курсов повышения квалификации;
• компенсацию работодателем затрат сотрудникам, связанных с переездом при переводе в структурное подразделение, находящееся на удаленном расстоянии;
• суммы оказываемой единовременной материальной помощи для возмещения материального ущерба или вреда их здоровью в результате стихийных бедствий, аварий, других чрезвычайных ситуаций;
• денежные выплаты разового характера при рождении (усыновлении) детей, если их размер не превышает 50 тыс. рублей;
• командировочные затраты (оплату проезда и суточных расходов), работникам, направленным по распоряжению руководителя в другие населенные пункты с целью выполнения поставленных производственных заданий;
• оказываемую по решению собственника материальную помощь подчиненным в пределах до 4 000 рублей;
• и другие выплаты и компенсации (ст.422 НК РФ).

Похожие записи:

• Регистрация по месту жительства
• Выплаты по советским вкладам — что будет с ними в 2023 году
• Какое Уголовное Наказание за Невыплату Кредита