План работы СТ. Медсестры. План старшей медсестры на год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы СТ. Медсестры. План старшей медсестры на год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Прежде всего, изучить следует план работы на заканчивающийся год и выполнение проанализировать задач по нему в течение прошедших Особое. месяцев внимание уделяется невыполненным и не полностью пунктам выполненным. Здесь важен и нужен анализ последующим с причин переформулированием задач либо их разбивки на предстоящем в подзадачи году.

Составление плана годового: с чего начинать?

Затем стоит вспомнить ошибки, недоработки и нарушения как в своей работе, деятельности и в так подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать методами над преодоления последствий и путями предупреждения дальнейшем в повторений. В план также включаются мероприятия по работы оптимизации среднего и младшего персонала, методы условий улучшения труда, повышения социальной защиты Если.

сотрудников вы впервые составляете комплексный план медсестры старшей на год, изучите документы ваших или предшественников ознакомьтесь с рекомендациями для его Основные.

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

Конкретный перечень обязанностей старшей медсестры зависит от того, в какой именно организации трудится сотрудник. Трудовые задачи работника стационара, детского сада, стоматологии или поликлиники будут отличаться. Например, старшая медсестра в ДОУ проводит профилактическую работу с детьми по укреплению их здоровья, в физиотерапевтическом отделении – выполняет профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначаемые врачом физиотерапии, а также осуществляет проведение физиотерапевтических процедур.

Старшая медицинская сестра – это чаще всего административный работник, поскольку именно в ее компетенцию входит контроль работы младшего и среднего медицинского персонала, ведение учета некоторых препаратов, координация работы по перестановке кадров и другое.

В целом должностные обязанности старшей медсестры принято разделять на несколько блоков, а именно:

1. Работа с младшим и средним медицинским персоналом.
2. Практическая деятельность.
3. Санитарно-противоэпидемическая деятельность.

В первом пункте укажите, что настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и обязанности старшей медицинской сестры.

Пропишите порядок назначения сотрудника на должность. Также укажите, кому непосредственно подчиняется старшая медсестра в процессе выполнения своих должностных обязанностей, и кто находится в ее подчинении.

Следующий блок нужно посвятить требованиям, которые предъявляются к кандидату на должность. Требования можно взять из профстандарта:

• образование и обучение – необходимо подтвердить наличие среднего профессионального образования по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», а также наличие дополнительного профобразования «Организация сестринского дела» либо высшего образования (бакалавриат) по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профобразования «Организация сестринского дела»;
• опыт работы;
• особые условия допуска к работе – наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (направления «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»);
• наличие документа о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
• прохождение обязательных предварительных, периодических, внеочередных медосмотров;
• отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

Также в «Общих положениях» обычно перечисляют необходимые навыки и умения работника. Например, старшая медсестра должна владеть знаниями об условиях хранения и выдачи медицинских изделий и препаратов, принципах рационального использования материальных ресурсов отделения, правилах хранения разрешительной документации на медицинские изделия, критериях, показателях и индикаторах оценки качества работы среднего и младшего медперсонала, другое.

Кроме этого укажите, какими нормативными актами в процессе своей деятельности руководствуется старшая медсестра. Обычно это – профильное законодательство по вопросам выполняемой работы, трудовое законодательство, внутренние нормативно-правовые акты организации, трудовой договор и настоящая должностная инструкция.

Наконец пропишите, кто будет выполнять обязанности сотрудника в период его временного отсутствия.

В этом блоке перечислите должностные обязанности сотрудника. Список должен быть максимально детальным. Это значительно упростит работу организации, а также поможет избежать потенциальных конфликтов и недоразумений относительно того, за что именно отвечает подчиненный.

Вот перечень того, чем может заниматься старшая медсестра.

В поликлинике, стоматологии, стационаре:

• получает, хранит, ведет учет медизделий, лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств;
• организовывает процесс использования материальных ресурсов в организации;
• анализирует текущее ресурсное обеспечение в медорганизации;
• организовывает ведение, хранение и учет медицинской документации;
• контролирует поступление и выписку пациентов;
• обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-эпидемиологического, санитарно-гигиенического режима.

В бригаде оказания помощи в экстренной форме:

• оценивает состояние пациентов, требующих оказание медпомощи в экстренной форме;
• распознает состояние, которое представляет угрозу жизни человека;
• проводит мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
• оказывает медпомощь в экстренной форме.

В детском садике:

• контролирует санитарное состояние помещений и участков детского сада;
• готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом;
• проводит учет детей, отсутствующих по болезни;
• осуществляет утренний прием детей;
• готовит заявки на необходимые дезинфекционные средства, медикаменты;
• оказывает первую медпомощь детям и сотрудникам ДОУ.

В этом разделе нужно перечислить, какими профессиональными правами наделяется старшая медсестра. Например, сотрудник имеет право:

• на нормальные условия труда;
• на своевременную и в полном размере оплату труда;
• участвовать в решении вопросов по приему на работу и увольнению младшего и среднего медперсонала;
• представлять к поощрению с��оих подчиненных;
• знакомиться с проектами решений руководства, которые касаются ее деятельности;
• вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы отделения;
• сообщать руководству о выявленных в процессе работы недостатках;
• получать необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей документы и информацию.

Старшая медицинская сестра в ДОУ имеет право не допустить сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, к работе, в случае выявления факта порчи продуктов – запретить выдачу испорченных блюд, отказать в приеме в садик детей с явными признаками простудного или инфекционного заболевания.

• Памятки для населения об острых сердечно- сосудистых заболеваниях и их профилактике
• Общественный совет при ГБУЗ СОКПТД им. Н.В. Постникова
• Памятка для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Во втором разделе инструкции прописываются прямые должностные обязанности сотрудника. У старших медсестер это, как правило:

• организация необходимого ухода за пациентами;
• обеспечение среднего и младшего медперсонала медикаментами, инвентарем и медицинским инструментарием;
• организация рациональной расстановки кадров младшего и среднего персонала, составление графика работы;
• обеспечение своевременного замещения медсестер и санитарок, не вышедших на работу;
• требование от младшего и среднего медперсонала своевременного и точного выполнения обязанностей, внимательного отношения к пациентам, аккуратного обращения с медикаментами и инвентарем, а также соблюдения медицинской тайны;
• оказание помощи персоналу в организации лечебного процесса;
• контроль над правилами внутреннего распорядка и соблюдением установленной медицинской форм одежды;
• контроль работы медсестер, проведение систематического инструктажа и организация практических занятий по утвержденному плану;
• ведение текущей и составление сводной отчетности.

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
9. Предлагать руководству м��ры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

План работы старшей медицинской сестры на месяц (примерная форма)

Обязательной является аттестация медсестер на категорию при наличии определенного трудового стажа по специальности. Так, например, претендовать на 2-ю категорию может специалист, отработавший не менее 3 лет, на 1-ю категорию – не менее 5 лет, а на высшую – не менее 8 лет. В исключительных случаях и при наличии соответствующих рекомендаций этот срок может быть сокращен. Последующее подтверждение категории осуществляется через каждые 5 лет. Нужно заметить, что процедура аттестации медицинских сестер регламентирована законодательством.

Конечно, кого-то может настораживать мысль о постоянной учебе. И поэтому аттестация медсестер на высшую категорию для многих не является привлекательной. Однако решение об этом принимается самостоятельно и добровольно.

Но не только формальное получение категории является целью для многих работников в белых халатах. Такое повышение квалификации позволяет получить прибавку к заработной плате, что уже совершенно иной аргумент. Это существенная мотивация для постоянного самосовершенствования и прохождения аттестации.

Комплексный план работы главной (старшей) медсестры отделения

• Решение вопросе в задач потребности среднего и младшего медицинского поиск (персонала, подбор, наем)
• Ротация медицинских младшего и сестер персонала
• Контроль адаптации новых молодых и сотрудников специалистов на рабочем месте, введение в Составление
• должность списка сотрудников с их дублерами
• Составление детей списка сотрудников
• Составление списка медицинских для сестер аккредитации, повышения квалификации, аттестации на категорию квалификационную
• Организация обучения медицинских сестер на специализации курсах, повышения квалификации, тематического усовершенствования, медицинского непрерывного образования
• Организация обучения среднего тематическим по медперсонала направлениям в системе непрерывного медицинского Проведение
• образования обучающих занятий со средним медицинским форме в персоналом конференций, семинаров и др.
• Организация обучения медицинского младшего персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• согласование и Составление приказов на совместительство, расширение зоны совмещение, обслуживания вакантных должностей сотрудниками
• Проведение штатного анализа расписания, соответствия потребностям медицинского определение, учреждения текучести кадров, коэффициента совместительства, рисков кадровых
• Участие в проведении аттестации среднего персонала медицинского
• Подготовка резерва старшей медицинской Читать

• номенклатуры Обновление дел старшей медицинской сестры
• плана Составление занятий со средним и младшим медицинским предстоящий на персоналом год
• Разработка СОПов, инструкций, для алгоритмов работы среднего и младшего персонала
• эпидемиологического Анализ состояния подразделения на основании результатов контроля бактериологического
• Пересмотр и согласование должностных инструкций Организация
• сотрудников прохождения клинической практики для медицинских студентов колледжей/училищ/техникумов
• Участие в тематических организации школ пациентов
• Подготовка и проведение лекций, бесед для пациентов и их родственников
• Выпуск санитарных тематических бюллетеней
• Участие в организации и подготовке Лучший «конкурсов по профессии»
• Посещение тематических конференций, семинаров, выставок
• Составление списков сотрудников для ветераны (награждений, лучшие по профессии, юбиляры)
• Подготовка к мероприятиям праздничным (день медицинского работника, день сестры медицинской и др.)

год начинается практическое составление плана, понятно становится, что некоторые мероприятия в равной могут степени относиться к двум, а то и к трем разделам. следует не Поэтому зацикливаться на этом. Составляем план с своей учетом работы, специализации медицинской организации и Приводим. подразделения план старшей медицинской сестры на частной год организации в качестве примера

• Деятельность палатной медсестры в остром психиатрическом отделении

  Общая характеристика учреждения здравоохранения. Показатели работы психиатрического отделения. Обязанности старшей и палатной медицинских сестер. Создание благоприятного психологического климата для пациентов. Этические принципы сестринской этики.

  аттестационная работа [33,1 K], добавлен 07.12.2014

• Планирование здравоохранения

  Исследование результативности работы медицинских сестер-менеджеров на примере городской клинической больницы. Анализ эффективности использования показателей рабочего времени старшей медсестрой. Деловая оценка и планирование ее дальнейшей работы.

  курсовая работа [54,8 K], добавлен 20.03.2012

• Современные подходы к оценке качества сестринской помощи

  Изучение современных подходов к оценке качества сестринской помощи. Организация контроля качества сестринского ухода в учреждениях здравоохранения. Анализ анкетирования пациентов, медицинских сестер и врачебного персонала, разработка врачебной карты.

  курсовая работа [41,0 K], добавлен 21.03.2010

• Организация оказания сестринской помощи в реанимационном отделении

  Современная организация оказания сестринской помощи в условиях реанимационного отделения. Стандартизация в профессиональной деятельности медсестры. Анализ работы реанимационного отделения. Стандартизация деятельности медсестры.

  курсовая работа [67,5 K], добавлен 28.11.2006

• Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи

  Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики. Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом.

  дипломная работа [1,0 M], добавлен 06.04.2017

• Организация работы медсестры приемного отделения

  Приемное отделение как самостоятельное структурное подразделение стационара, основные цели его организации и выполняемые им функции. Общая характеристика и специфические признаки работы детского приемного отделения, обязанности медицинских сестер.

  отчет по практике [36,6 K], добавлен 28.05.2010

• Рекомендации для медицинских сестер по совершенствованию сестринской помощи пациентам с язвенной болезнью желудка и двенадцатиперстной кишки

  Язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки как проблема современной медицины. Совершенствование сестринской помощи при язвенной болезни желудка и двенадцатиперстной кишки. Составление плана ��естринских вмешательств, правила ухода за больным.

  курсовая работа [529,0 K], добавлен 05.06.2015

• Оптимизация сестринской помощи детям с психоневрологической патологией в специализированном детском санатории

  Реабилитация детей с психоневрологической патологией в медицинских учреждениях санаторного типа. Структура и организация деятельности санатория «Ласточка». Отбор детей для лечения, организация заезда и приема. Оценка качества работы медицинских сестер.

  дипломная работа [771,5 K], добавлен 15.02.2012

• Организация ухода за больными с базедовой болезнью

  Этиология, патогенез и клиническая картина базедовой болезни. Основные тенденции развития сестринской помощи в условиях высокотехнологичной профессиональной подготовки среднего персонала. Организация ухода за больными с нарушениями щитовидной железы.

  курсовая работа [43,3 K], добавлен 26.12.2012

• Организация работы медсестры отделения медико-социальной реабилитации

  Обзор организационной структуры отделения медико-социальной реабилитации Краевой клинической психиатрической больницы. Санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим. Характеристика рабочего места медсестры. Работа палатной медсестры. Охрана труда.

  аттестационная работа [900,6 K], добавлен 08.06.2017

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

отделением 11.00-11.30 Контроль за медицинской аппаратурой 11.30-12.00 Выписка пациентов 12.00-13.00 Контроль за правильностью оформления документации на вновь принятых пациентов, ведение документации на посту медсестры, соблюдение санэпидрежима в процедурном кабинете 13.00-13.30 Контроль за раздачей пиши пациентам, хранением продуктов в холодильниках 13.30-14.15 Беседа с медперсоналом по санэпидрежиму, замечания по работе 14.15-14.45 Проверка за проведением генеральной уборки в процедурном кабинете 14.45-15.15 Работа с документацией СРЕДА 8.00-9.00 Проверка приема-сдачи смен 9.00-9.20 Утренняя планерка 9.20-10.00 Хозяйственный обход отделения с сестрой-хозяйкой 10.00-11.00 Общий обход с зав.

В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование. Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

Здесь же следует отразить вопросы работы с резервом на должности руководителей сестринских служб подразделений; организация лекарственного и материально-технического обеспечения работы сестринского персонала, создание благоприятных условий для пациентов; прочие разделы работы — проведение ремонта помещений, работа с медтехникой, санэпидслужбой, службами метрологического контроля, представителями фонда обязательного медицинского страхования и др.

Укомплектование квалифицированными специалистами должностей старших медицинских сестер и сестринского персонала;3. Создание благоприятных условий для работы сестринского персонала, оптимизация их нагрузки, освобождение от несвойственных им обязанностей, повышение социального статуса и престижа сестринских профессий.4. Поэтапное внедрение новой технологии: «Сестринский процесс».В плане отражаются следующие разделы деятельности:

• Учет сданных использованных ампул из под НС и ПВ (у главной, если принимаете вы)
• Журнал здоровья согласно приказов №№345, 330
• Стационарный журнал (учета больных)
• Учета ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств
• Акты по уничтожению использованных ампул из под НС и ПВ.
• Учета перевязочного материала
• Учета наркотических и психотропных веществ
• Инструктаж по ТБ и ПБ
• Учет КЭИ о наличие осложнений у пациентов, полученных по вине средних медицинских работников (ГСИ, ВБИ)
• Учета спирта
• Прохождения медосмотров

История возникновения профессии

Медицина существует с глубокой древности. Но такая профессия, как медсестра, на протяжении длительного времени не выделялась. Ее функции выполняли ученики лекарей. Впоследствии они сами начинали врачебную практику.

Возникновение профессии медсестры относится к XI веку. Представительницы ее относились к общинам, существовавшим в государствах Западной Европы. Работницы получили название сестер милосердия.

Изначально медсестры ухаживали только за представительницами слабого пола. Но в связи с нуждами, которые принесли войны, их деятельность распространялась и на раненых.

В 1228 году открылся первый госпиталь, который предоставлял приют и уход за неимущими больными. Его учредительницей выступила венгерская графиня Елизавета Тюрингская. Она основала его на свои средства. Работницы этой больницы получили название «елизаветинки».

В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест се­стринского персонала. Регистратура является основным звеном в коорди­нации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация ра­боты регистратуры:

• компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
• установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
• обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картоте­ке в соответствии с территориальным принципом;
• увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
• функционирует стол справок.

Комплексный план работы Совета медицинских сестер ГБУЗ «СОКПТД» на 2021 год.

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

Медицина испытывает необходимость в профессиональных специалистах, справляющихся со своими обязанностями быстро и качественно. По этой причине создаются особые стандарты, в соответствии с которыми необходимо написать аттестационное портфолио. Важное значение имеет поддержка со стороны руководителя сестринской службы. Он обязан помогать со сбором документов и проверкой знаний, прежде чем студентка направится на сдачу теста. Хорошую поддержку способна оказать инструкция, в которой содержатся:

• специальные схемы;
• отчёты;
• симулятор теста.

Отчет о проделанной работе медсестры на категорию должен составляться по образцу. Есть определенные категории, которые должны содержаться в нем.

В аттестационной работе медсестры терапевтического участка должен быть проведён анализ профессиональных знаний и навыков среднего медицинского персонала. Эту информацию следует конкретизировать. Надо перечислить, что за манипуляции выполняет специалист, какими приемами неотложной помощи он владеет. При этом недостаточно просто перечислить свои обязанности. Комиссия будет внимательно присматриваться к тому, насколько объективно и точно человек анализирует свои умения.

Медицинская комиссия оценивает знания основ деонтологии и этики. Специалист должен владеть общими понятиями и принципами. Но при этом надо понимать, почему так важно придерживаться указанных норм на практике, подкрепить эти тезисы случаями из реальной жизни.

Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:

• Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
• Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
• Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
• Методическая и педагогическая работа

В процессе составления плана конкретных мероприятий эти разделы могут варьироваться, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим каждый раздел подробнее.

• Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
• Ротация медицинских сестер и младшего персонала
• Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
• Составление списка сотрудников с их дублерами
• Составление списка детей сотрудников
• Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
• Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
• Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
• Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
• Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
• Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
• Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
• Подготовка резерва старшей медицинской сестры

Когда начинается практическое составление плана, становится понятно, что некоторые мероприятия в равной степени могут относиться к двум, а то и к трем разделам. Поэтому не следует зацикливаться на этом. Составляем план с учетом своей работы, специализации медицинской организации и подразделения. Приводим план старшей медицинской сестры на год частной организации в качестве примера

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

• Меры социальной поддержки медицинских работников в Самарской области
• STOP — КОРОНАВИРУС -19
• Бросил курить: что происходит в организме в первые дни при отказе от курения
• Осторожно, грипп!
• Рекомендации ВОЗ для поддержки самостоятельной реабилитации после болезни, вызванной COVID-19

№1 Ввели в действие профстандарт «Медицинская сестра/медицинский брат»

Уже с 1 марта 2021 года те медсестры, которые не соответствуют требованиям профстандарта, не смогут выполнять должностные обязанности. Для продолжения работы им придется пройти курсы повышения квалификации или перейти на нижестоящие должности.

№2. Регламентировали перечень обязанностей медсестер

В приказе Минздрава № 1317н четко прописали, чем должна заниматься медсестра. В ее прямые должностные обязанности входит:

• оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
• наблюдение за пациентами;
• профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
• проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
• сестринский уход;
• ведение документации и помощь врачу.

Больше никаких обязанностей в Приказе не указано, соответственно, должностные инструкции необходимо пересмотреть, а при необходимости — дополнить дополнительными соглашениями. За любую другую работу придется доплачивать.

№3. Прописали требования к местам оказания помощи

Теперь медицинские сестры, которые работают с амбулаторными больными, смогут выполнять обязанности только в специально оборудованных помещениях: доврач��бных, процедурных и прививочных кабинетах, перевязочных и манипуляционных.

То есть теперь нельзя просто взять и выделить для выполнения конкретных процедур кабинет врача или подсобные помещения, которые не соответствуют стандартам оснащения, описанным в приложениях № 1 и 2 к Приказу.

• Поиск по библиотеке
• Аппликация, лепка
• Воспитательная работа
• Здоровый образ жизни
• Информатика
• Конструирование, ручной труд
• Коррекционная педагогика
• Логопедия
• Математика
• Материалы для родителей
• Музыкально-ритмическое занятие
• Обучение грамоте
• Окружающий мир
• Развитие речи
• Региональный компонент
• Рисование
• Сценарии праздников
• Управление ДОУ
• Физкультура
• Разное
• Аудиозаписи
• Видеозаписи

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных техно­логий является зашита медицинского персонала от патогенного биологиче­ского агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью при­обретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование паци­ентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

• полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
• быстрота взятия крови (5-10 с);
• наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предвари­тельно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
• непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воз­действия;
• снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении мани­пуляции забора крови.

Аля утилизации медицинских отходов разных классов применяются одно­разовые пакеты соответствующей цветовой гаммы.

Новые нормы расчета наркопрепаратов Приказ Минздрава от 25.06.2021 № 453н изменил раздел 2 нормативов расчета потребности в наркотических средствах для медицинских целей. Напомним, что порядок и список медикаментов утверждены приказом ведомства от 1 декабря 2021 г. № 917н. Объем ле.

Минздрав хочет ввести штрафы за недостоверные и неактуальные инструкции к лекарствам Министерство здравоохранения России планирует внести в Кодекс об административных правонарушениях ответственность за внесение неактуальных или недостоверных сведений о клинических испытаниях лекарств или новых обнаруженных противопоказаниях и побочны.

Медработников проверят на наличие прививок от кори Из-за вспышек кори Роспотребнадзор усилил контроль вакцинации, в том числе медиков. При малейшей угрозе эпидемии Федеральная надзорная служба вправе нагрянуть внезапно. Действия по одобренному алгоритму помогут подготовиться к ревизии. Алгоритм по.

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».

Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

№	Мероприятия	Сроки
1	Получение медицинских карт (форма №26) обучающихся 1-го класса и вновь прибывших	август
2	Проверка санитарного состояния школы перед началом учебногогода	август
3	Ежемесячный отчет по организации питания в школе	до 5-го числа каждого месяца

План работы СТ. Медсестры. План старшей медсестры на год

Минздрав хочет ввести штрафы за недостоверные и неактуальные инструкции к лекарствам Министерство здравоохранения России планирует внести в Кодекс об административных правонарушениях ответственность за внесение неактуальных или недостоверных сведений о клинических испытаниях лекарств или новых обнаруженных противопоказаниях и побочны.

Медработников проверят на наличие прививок от кори Из-за вспышек кори Роспотребнадзор усилил контроль вакцинации, в том числе медиков. При малейшей угрозе эпидемии Федеральная надзорная служба вправе нагрянуть внезапно. Действия по одобренному алгоритму помогут подготовиться к ревизии. Алгоритм по.

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Минтруд утвердил профстандарты для руководителей сестринских служб и для 18 должностей среднего медперсонала.

И хотя эти документы практики ждали несколько лет, их появление многих озадачило: как успеть внедрить такое количество профстандартов. Ведь они уже стали обязательными.

В статье — пошаговая инструкция для руководителей сестринского персонала и видео с круглого стола, который редакция провела с разработчиками документа и практиками 20 октября.

Экспертная поддержка
Валерий Самойленко, исполнительный директор Ассоциации медицинских сестер России (РАМС)	Яна Алексеева, управляющий партнер ООО «Мед-ЮрКонсалт», руководитель отдела правового обеспечения, юрист в сфере медицины и здравоохранения, Москва

Как составить план главной медсестры на 942

В раздел этот работы включите следующие направления организация:

• работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
• планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
• подготовка и проведение медработников аттестации.

включает в себя объем большой работы с кадрами:

• подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
• увольнение и прием подчиненных сотрудников;
• разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
• конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
• подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
• формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
• работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
• работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.

• О проекте «Цифровое решение распознавания азбуки Брайля»
• К 80-ти летию со дня рождения Кругловой Валентины Фёдоровны
• Туберкулёз не щадит никого. А.П. Чехов
• К 170 летию рождения Самарской губернии.
• Обморожение и переохлаждение. Первая помощь
• Как выйти из Новогодних праздников без последствий для организма
• Новогодние поздравления ветеранов

3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.

3.2. Заказчик вправе:
— требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг;
— обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания Услуг;
— вносить предложения по улучшению качества Услуг и совершенствования деятельности Исполнителя.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

Похожие записи:

• Новые правила провоза ручной клади в самолете: что можно брать, а что нельзя
• Меры социальной поддержки и льготы в Орле и Орловской области в 2022 году
• Как оформить загранпаспорт через МФЦ?